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《中國(guó)人才》雜志社執(zhí)行主編溫金海到龍盛調(diào)研
2017.02.07
1月10日下午，《中國(guó)人才》雜志社執(zhí)行主編溫金海在省人才辦主任張朝雄及市委人才辦專職副主任王洪海，區(qū)委常委組織部長(zhǎng)潘超英等有關(guān)負(fù)責(zé)人的陪同下，重點(diǎn)就企業(yè)如何留人、用人到龍盛進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研，公司董事長(zhǎng)阮偉祥陪同調(diào)研?！吨袊?guó)人才》雜志是由中央人才工作協(xié)調(diào)小組指導(dǎo)的全國(guó)中文核心期刊，是目前唯一國(guó)內(nèi)外公開發(fā)行的人才工作指導(dǎo)性期刊。
阮偉祥介紹道，隨著市場(chǎng)化程度的加深，企業(yè)最核心的資產(chǎn)就是人?！巴饨鐚?duì)人才往往有一些量化的指標(biāo)，比如學(xué)歷水平、海外經(jīng)歷，但我們認(rèn)為人才無(wú)關(guān)崗位，無(wú)關(guān)標(biāo)簽，只要有學(xué)習(xí)精神、學(xué)習(xí)能力，真正掌握技能，一線的產(chǎn)業(yè)工人就是人才?！比顐ハ楸硎?，上虞有良好的人才引進(jìn)機(jī)制，龍盛有清晰的人才晉升軌跡、積極上進(jìn)的企業(yè)文化，這些都是吸引人才來(lái)到上虞、來(lái)到龍盛的原因。而留住人才的不是靠一紙協(xié)議，是通過(guò)共同努力一起分享經(jīng)營(yíng)成果。
針對(duì)調(diào)研組關(guān)心的海外人才引進(jìn)問(wèn)題，阮偉祥表達(dá)了自己的看法?！拔艺J(rèn)為我們現(xiàn)在要淡化海外人才區(qū)域?qū)嶓w化的概念，就總部經(jīng)濟(jì)而言，全球的人才都是為總部所用的人才?！睘榇?，龍盛在海外并購(gòu)整合的過(guò)程中，都采用本地化的人力資源管理模式，并沒有從龍盛調(diào)派人員過(guò)去。
溫主編十分欣賞龍盛的人才戰(zhàn)略，也表示受到了很多啟發(fā)。他指出，今后政府的人才工作要更加開放，觀念要進(jìn)一步轉(zhuǎn)化，要從政策、服務(wù)上更好地滿足企業(yè)的現(xiàn)實(shí)需求。
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